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而对于单身的天秤来说,可遏制这个月你们也有不错的脱单机会,尤其是天秤女,很有可能会通过长辈认识一个不错的交往对象。同时也要备份好文件,世卫中这段时间你们很可能遇上手机、电脑、网络的故障,让你们不得不一次次返工。幸运指数:国实践冠疫情★★★ 重点日:16 这个月,天蝎座们会学会控制自己的消费,花钱大手大脚的情况会有所缓解。幸运指数:证明新★★☆ 重点日:19 这个月,你们要学会给自己减压,过大的压力会让你们学习效率下降。幸运指数:可遏制★★★★★ 重点日:16 新的学期要开始了,对于金牛座来说,你们这个月的学习动力很足,专注力较强。

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到我这个岁数,还成不了技术大牛,再全身心钻研技术也没多大用了。但它内部的一套流程体系很完善,这一点是(济南)其他公司比不了的。

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这句话让我很有感触,所以这次再来北京工作,我没有给自己定一个三年五年的预期,达不到就回济南,我想的是以后就在北京。我太太也支持我出去闯一闯,所以就决定跳出圈子再到北京工作。后来有一天,一个外包公司找我,我直接就说不想做外包,毕竟外包相对来说不是那么稳定,环境可能也稍微差点。这个时间点去转行,如果没有机遇,没有一个行业大牛愿意带着我,是不可能轻易去转的。

不过我自己还是比较求稳的一个人,工作12年,只做过4份工作,第一份工作就做了7年。当时的华为还不像现在靠手机声名大噪,我了解到的华为是一个网络供应商,做路由器和交换机的。不少公司为了缩减人力成本,开始裁掉薪酬丰厚的正式员工,转而以外包员工替代。像网上说的那些正式员工歧视外包员工的事情我没有遇到过,部门里的人都特别客气,做设计的可能就比较简单、平和一些。

比起深圳总部和南京上万人的研发基地来,济南只是一个交付中心,级别差距很大。我们跟正式员工在待遇上的区别?正式员工一天20块的饭补我们没有,也不能去健身房。

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但面试了快三个月,也都没有结果。但济南的IT包括互联网行业不太繁荣,比较大的公司也就是浪潮、中创和华为在济南的业务线了。

到后来我也不挑公司了,面试差不多一周能有两个,大的像金山、阿里,小的也有十几人的创业公司。年轻人有的是时间找工作,找不到就歇两天,真是肆无忌惮。同事之间相互配合,没有那么多分歧,也给员工成长空间。华为济南公司现在大概有1000人,正式员工只有200人左右,其他都是由三家合作公司招来的外包员工。外包,这个曾经被很多人轻视的职场身份,开始成为很多人在艰辛求职路上的一个缓冲带,和临时的避风港。我当时突然一想,反正过节之前就几个月,外包也是临时的,有活起码就把过节钱先挣出来了,省得只吃老本。

(为保护受访者隐私,文中陈悦、刘世明、吴实均为化名。之前在北京的一个同事跟我说过一句话,我到现在都记得。

面试很顺利,一个产品经理跟我聊了好多,甚至还问对当时又热起来的明尼苏达事件怎么看。平时工作过程中也没有说你是外包,你说的话我就不听的事儿。

我先用一个月考完驾照,又去厦门玩了一次,就过年了。我有考虑过转行,但我觉得这是最不现实的。

做IT的,现在35、36可能还能找到工作,但是过了40以后如果还到不了一个中高层的位置,在这个行业好像就很难再找到工作。而且不是害怕找不到工作的事,是真的不可能找到工作。现在这家公司吸引我的主要有三点。而且还要加班,人的思维会变得比较木讷,没有机会去学习。

但其实我在公司里会自卑,因为他们学历都好高,不是美国留学回来的就是什么央财北大毕业的,这样就觉得压力特别大。现在华为的模式是一个项目组由华为的人牵头,几个关键角色也放华为自己的人,剩下的人都是外包。

我明显地感觉到投出的简历很多,但是面试邀约很少。类似于上学时候成绩不好,拿着一个肄业证去求职的感觉。

但那会儿华为在济南没有招正式员工,只能通过外包公司进去。而另一边,因为各种原因失业的人们,在艰难的求职过程中,不得不接受外包的形式来挣钱养家。

在这里他们依然失落,但又开始抱有希望。8月中旬接到了现在这家外包公司的邀约,让我去京东面试。二是外包可以转正的途径,我当时来了没多久就转了一个测试,两个转正的开发也是只来了三五个月。这个部门刚成立一年多,不太稳定,不像数码3C这样固定下来的一定会在,如果明后年发展不好,可能整个部门都撤掉了。

钱也给的特别低,没有能给到25000的,就一万四五。但到5月真开始找工作的时候,才发现原来市场变成这样了,经济形势这么不好。

有同事跟我说,工作特别难找,薪资压得很低。在家待了一个月,19年3月回到北京开始做作品。

大家经常轮流买个下午茶,一块聊天吃东西。外包公司跟京东签的是三年,但我可能不会干那么久。

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